Future Work

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Nicht alles ist planbar – aber gut vorbereiten können wir uns trotzdem: mit Future Skills, die Orientierung geben und in Entscheidungen, Projekten und Teams wirksam werden. Weniger Hype, mehr Haltung.
Kernidee: Zukunftskompetenzen sind lernbar – und sie beginnen bei Selbstführung, kritischem Denken, Zusammenarbeit und einem souveränen Umgang mit Technologie.

Future Work: Zukunftskompetenzen verstehen – heute handeln, morgen gestalten.

 

Was zählt wirklich? Kurzüberblick aus anerkannten Studien

 

Selbstführung & innere Klarheit

  • Selbstführung, Resilienz, Achtsamkeit
  • Stärkenorientierung & Wertebewusstsein
  • Sinn- und Purpose-Orientierung

Quelle: OECD Learning Compass 2030 – betont „Attitudes, Values & Agency“ als Grundlage für Zukunftskompetenzen

Soziale & kommunikative Kompetenzen

  • Effektive Kommunikation

  • Social Influence & Leadership

  • Zusammenarbeit in diversen Teams

Quelle: WEF Future of Jobs Report 2023 – Social Influence & Collaboration zählen zu den Schlüssel-Skills für die Zukunft

Kognitive & kreative Kompetenzen

  • Analytisches Denken & Problemlösung

  • Kreativität & Innovationskraft

  • Neugier & lebenslanges Lernen

Quelle: Stifterverband Future Skills Framework – identifiziert Kreativität, Problemlösefähigkeit und Lernkompetenz als Schlüsselbereich

Digitale & technologische Kompetenzen

  • KI-Kompetenz & Umgang mit Big Data

  • Digitale Zusammenarbeit

  • Technologie souverän nutzen statt von ihr getrieben zu werden

Quelle: WEF Future of Jobs Report 2023 – KI & Big Data gehören zu den am stärksten wachsenden Skillfeldern

 

Praxis: 5 schnelle Hebel für Future Work

  1. Klarheit gewinnen – 3 Prioritäten für die nächsten 90 Tage festlegen.

  2. Lernzeit blocken – bewusst 2×45 Minuten pro Woche für neues Wissen reservieren.

  3. KI gezielt nutzen – ein gemeinsames Starter-Set an Prompts und Regeln im Team entwickeln.

  4. Feedback leicht machen – z. B. jede Woche eine einfache Reflexionsfrage stellen.

  5. Rituale für Energie – Check-ins, Pausen, Fokuszeiten. Healthy Work ist Produktivitäts-Boost, kein Luxus.

 

Warum lohnt es sich, in dein Future Team zu investieren?

Als Team diese Kompetenzen zu entwickeln, bedeutet:

  • gemeinsame Sprache für Future Skills finden,

  • neue Arbeitsweisen direkt in Projekten verankern,

  • Zukunftskompetenzen mit Gesundheit und Sinn verbinden.

Entdecke meine Formate wie:

  • Workshops (Teamentwicklung, Transformation, gesunde Kultur),

  • Trainings (KI in Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit),

  • Impulse (z. B. „KI & Future Skills“ oder „Selbstführung im Team“).

 

Stärke jetzt die Future Skills deines Teams!

Zu Future Teams
Wenn ihr als Team eure Future Skills gezielt stärken wollt, begleite ich euch gern mit Workshops, Trainings oder Impulsen!